«Er det greit at vi i helsesektoren arbeider røde dager uten lønnskompensasjon?»

Av
DEL

LeserbrevSunndal kommune en foregangskommune var overskriften i lokalavisen, kommunen ville øke stillingene i helsesektoren til 100% stillinger for dem som ønsket det. Vi skal få en heltidskultur, vi jublet...

Vi må alle bidra, vi forsto det, mange sa ja til å øke arbeidstiden til å jobbe 12,5 timers økter på helg, 52 timers uke, for å få til en heltidskultur.

Det ble spørreundersøkelse og kartlegging av ansatte.

Det som ikke ble nevnt, verken i offentligheten eller til ansatte, var at vi må bidra til å dekke kostnaden for å få til dette.

Vi skal ikke lenger få utbetalt helligdagstillegg for å jobbe røde dager.

Vi jobber dag, kveld og natt.

Vi jobber mens mange feirer jul, nyttår og går i 17. maitog.

Sunndal kommune nekter å utbetale helligdagstillegg, de vil kun gi oss avspasering som kompensasjon.

Avspaseringen skal det søkes om, og avvikles når det passer arbeidsgiver.

Det ikke lov å avspasere på helligdager.

Styringsretten brukes, de kaller det dugnad.

Kompensasjon for å jobbe røde dager blir å ha fri mens barna våre er på skolen, og resten av familien er på jobb...

Neste år når noen av oss i helsesektoren jobber i julen, så kan man søke avspasering f. eks en onsdag i januar.

Vanskelig å forstå at fagforeningen har skrevet under på en sånn rammeavtale uten medlemsmøter eller noen form for informasjon ut til sine medlemmer, og att Sunndal kommune er villig til å gå til det steget.

Stiller spørsmål ved att ledelsen kommer med informasjonen, først etter at avtalen er underskrevet.

Er det greit at vi i helsesektoren arbeider røde dager uten lønnskompensasjon?

Hva mener politikerne?

Skriv ditt leserbrev her «

DELTA I DEBATTEN! Vi oppfordrer leserne til å bidra med sine meninger, både på nett og i papir

Artikkeltags